Haigusjuhtude sagenedes tuletab Tööinspektsioon (VDI) tööandjatele meelde, et nad peavad järgima seadustes sätestatud korda haigushüvitiste maksmisel ning töötajate puhkuse- ja töösuhetega seotud õiguste tagamisel.
Haigushüvitis esimeste haiguspäevade eest
Lähtuvalt Haiguse ja emaduse sotsiaalkindlustuse seadusest peab tööandja hüvitama töötajale esimesed kaks kalendripäeva haiguslehe ajast. VDI kantsleri Šarūnas Orlavičiuse sõnul kehtib see nõue kõigile töötajatele, sõltumata nende sotsiaalkindlustusstaažist: „Tööandjal ei ole õigust keelduda maksmast, sest selline kohustus on sätestatud õigusaktides.“
Tööandja makstava hüvitise suurus võib olla 62,06–100% töötaja keskmisest töötasust. Konkreetsed määrad kehtestab tööandja ise, kuid need tuleb fikseerida ettevõtte sise-eeskirjades ning töötajaid tuleb nendega kirjalikult tutvustada. Kui inimene haigestub enne, kui ta on töölepingu alusel tööle asunud, ei ole tal hüvitisele õigust.
Puhkuse edasilükkamine haiguse tõttu
Töölepinguseadus võimaldab töötajal haigestumise korral puhkuse ajal tööandjaga kokku leppida kasutamata puhkusepäevade edasilükkamises või puhkuse pikendamises. Puhkus ei pikene aga automaatselt – otsus tehakse üksnes poolte kokkuleppel.
Haiguse tõttu vallandamine on keelatud
Üksnes töötaja ajutine töövõimetus ei või olla ega kujutada endast põhjust töölepingu lõpetamiseks. „Tööandjad peavad lähtuma üldistest töösuhte lõpetamise alustest ning haigusperiood ei tohi iseenesest olla ettekääne vallandamiseks,“ rõhutab Š. Orlavičius.
Haiguslehe ajal ei tohi töötada
Isik, kellel on kehtiv töövõimetusleht, peab järgima arsti juhiseid ja ei tohi töötada. Kui töötaja seda kohustust rikub, võib ta kaotada õiguse haigushüvitisele. Samuti ei tohi tööandja sundida töötajat haiguslehe ajal tööle ega panna teda „haiguslehte tagasi võtma“ – see oleks õigusaktide rikkumine.
Haigusperioodi arvestamine tööajagraafikus
Kuigi riiklikud õigusaktid ei sätesta selgesõnaliselt, kas töövõimetusperiood arvestatakse summeeritud tööaja arvestusse, näeb Euroopa Liidu õigus ette, et haiguspäevi ei loeta töötaja tegelikeks töötundideks. Seetõttu vähendatakse vastavalt töötaja töökoormust ning puudutud tunde ei tohi kanda üle järgnevatesse kuudesse.
Katseaja pikenemine haiguse tõttu
Kui töötaja haigestub katseajal, pikeneb katseaeg automaatselt selle aja võrra, mil töötaja oli haiguse või muude mõjuvate põhjuste tõttu töölt eemal. Maksimaalne katseaja kestus on kolm kuud, kuid seda arvestatakse ainult tegelikult töötatud aja põhjal.
Distantsilt töötamine ilma haigusleheta
Kui töötaja tunneb end halvasti, kuid tema terviseseisund ei eelda töövõimetuslehe väljastamist, võib ta tööandjaga kokkuleppel töötada kaugtöö vormis. „Sellisel juhul tuleb hinnata, kas kodus töötamine ei ohusta töötaja tervist ja kas tööülesanded on reaalselt distantsilt täidetavad,“ juhib tähelepanu VDI kantsler.
Tööandja vastutus: töötajate sotsiaalne kaitse
VDI toonitab, et tööandja kohustus on tagada töötajatele korralik sotsiaalne kaitse ning järgida seadusest tulenevaid nõudeid. „Korralik haigushüvitiste maksmine on tööandja üks olulisemaid vastutusi, mis mõjutab usaldust ja töösuhete stabiilsust,“ ütleb Š. Orlavičius.
